针对不当警告处分向法院提起诉讼胜算大吗？

根据《中华人民共和国行政诉讼法》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，当公民、法人或其他组织认为行政机关及其工作人员侵犯了其合法权益时，有权依法向人民法院提起行政诉讼。对于因工作原因受到警告处分的情况，如果被处分人认为该处分决定缺乏事实依据或者违反了法定程序，可以先尝试通过内部申诉机制解决；若问题未能得到妥善处理，再考虑向有管辖权的人民法院提起行政诉讼在准备诉讼材料时应充分收集证据以证明处分决定存在的问题，并且要注意遵守诉讼时效的规定。

【法律依据】

《中华人民共和国行政诉讼法》第二条：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国公务员法》第九十八条：“公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。”

员工对警告处分不满能否申诉？

员工对警告处分不满是可以进行申诉的。根据现行法律法规，当员工认为其受到的纪律处分（如警告）不合理或不公正时，有权向单位内部的相关部门提出申诉，或者在符合一定条件下，还可以通过劳动争议仲裁乃至诉讼等方式寻求救济。这是为了保障劳动者合法权益不受侵害，同时也是构建和谐劳动关系的重要机制之一。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

针对不当警告处分提起诉讼的成功率受多种因素影响，建议在采取行动前咨询专业律师，详细了解自身情况并做好充分准备。同时提醒注意保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。